├── 2.【尊享权益课】人力资源数据分析师（高级）专属课程
│ ├── 【尊享权益课】人力资源数据分析师（高级）专属课程
│ │ ├── 16.薪酬管理中数据分析与结果应用.mp4
│ │ ├── 19.数据助力人力资源规划监控.mp4
│ │ ├── 12.仪表盘设计概要.mp4
│ │ ├── 17.绩效考核的数据带来的启示.mp4
│ │ ├── 9.仪表盘设计流程.mp4
│ │ ├── 21.动态图表操作方法.mp4
│ │ ├── 18.数据提升培训效果.mp4
│ │ ├── 8.为什么是仪表盘？.mp4
│ │ ├── 4.数据分析方法.mp4
│ │ ├── 14.用数据提升招聘效果和效率.mp4
│ │ ├── 15.离职数据与人力资源策略的调整.mp4
│ │ ├── 3.人力资源数据分析管理咨询师全面认识.mp4
│ │ ├── 13.手把手教你设计一个仪表盘.mp4
│ │ ├── 11.仪表盘构件讲解.mp4
│ │ ├── 2.HR的三层数据理论.mp4
│ │ ├── 20.数据分析报告的撰写.mp4
│ │ ├── 10.仪表盘设计原则.mp4
│ │ ├── 6.人力资源数据分析流程.mp4
│ │ ├── 5.数据分析模型.mp4
│ │ ├── 7.从安斯库姆四重奏来谈数据可视化.mp4
│ │ ├── 1.尤里奇关于人力资源数字化转型四个阶段解析.mp4
│ ├── 23.[试题]《人力资源数据分析师》练习题.txt
├── 3.HR快速逆袭之术-职业规划策略及跳槽指导
│ ├── HR快速逆袭之术-职业规划策略及跳槽指导
│ │ ├── 1.HR跳槽规划最佳年龄及最佳曲线（上）.mp4
│ │ ├── 4.简历大揭秘：不同层级HR的绝佳撰写法，打败90%竞争者（下）.mp4
│ │ ├── 10.HR职业经理人如何深入业务？.mp4
│ │ ├── 9.HR转岗、转行、转型大揭底+秘诀（下).mp4
│ │ ├── 7.HR面试时的回答技巧.mp4
│ │ ├── 5.如何精准定位行业与优秀老板.mp4
│ │ ├── 2.HR跳槽规划最佳年龄及最佳曲线（下）.mp4
│ │ ├── 8.HR转岗、转行、转型大揭底+秘诀（上).mp4
│ │ ├── 3.简历大揭秘：不同层级HR的绝佳撰写法，打败90%竞争者（上）.mp4
│ │ ├── 11.跳槽后的HR快速获得价值感.mp4
│ │ ├── 6.HR面试前的准备.mp4
├── 4.人力资源数据化运用实操班（新版）
│ ├── 第七章 人效数据解析及绩效分析
│ │ ├── 28.人效提升视角下的数据分析实操及管理提升.mp4
│ │ ├── 27.组织人效指标全面解析.mp4
│ │ ├── 29.人力成本分析数据处理及分析实操.mp4
│ │ ├── 26.组织绩效与个人绩效数据分析思路及实操步骤.mp4
│ ├── 第五章 培训效果可视化解析
│ │ ├── 17.培训模块数据管理思路及实战技巧.mp4
│ │ ├── 19.培训管理逻辑设计及分析.mp4
│ │ ├── 20.培训效果评估及内部讲师效果分析.mp4
│ │ ├── 18.培训指标设计及分析.mp4
│ │ ├── 21.培训模块数据分析仪表盘实战制作.mp4
│ ├── 第八章 用数据管理及呈现提升个人品牌价值
│ │ ├── 30.价值呈现：HR如何通过分析报告提升自身价值.mp4
│ │ ├── 31.HR如何从定性分析转成定量分析.mp4
│ ├── 第一章 人力资源数据化专家成长必备模型
│ │ ├── 1.HR走向专家：人力资源数据解析学习路径.mp4
│ │ ├── 2.人力资源数据分析底层逻辑与模型.mp4
│ ├── 第三章 将人才管理效果数据化呈现
│ │ ├── 8.人才流失分析数据仪表盘场景化实操设计.mp4
│ │ ├── 10.数据人才地图的绘制与案例实战.mp4
│ │ ├── 7.人才流失与员工生命周期分析.mp4
│ │ ├── 6.人才管理模块数据化管理的基础技巧.mp4
│ │ ├── 9.人才模块数据关联性分析：人才数据的深度挖掘.mp4
│ ├── 第二章 用数据呈现人力资源战略规划部署
│ │ ├── 4.从数据看人才战略：人才质量数据分析及案例实操.mp4
│ │ ├── 3.从数据看战略第一步：企业人力资源总量与结构分析步骤.mp4
│ │ ├── 5.从数据看规划：人员规划需求预测技术及案例实战.mp4
│ ├── 第四章 用数据提升招聘决策效率
│ │ ├── 14.招聘渠道有效性分析案例实战.mp4
│ │ ├── 16.招聘模块数据分析仪表盘制作.mp4
│ │ ├── 11.招聘模块数据管理思路及实战技巧.mp4
│ │ ├── 13.招聘过程分析之漏斗分析案例实战.mp4
│ │ ├── 12.招聘效率及效能的逻辑设计及分析.mp4
│ │ ├── 15.招聘成本有效性分析案例实战.mp4
│ ├── 第六章 以数据推动薪酬体系落地
│ │ ├── 23.薪酬数据统计分析常用的六种方法解析.mp4
│ │ ├── 25.年度调薪的底层逻辑与设计实战.mp4
│ │ ├── 24.用数据做薪酬诊断，推动薪酬变革.mp4
│ │ ├── 22.薪酬模块数据化管理的统计思路及表格设计.mp4
├── 1.人力资源职业经理人（高级）
│ ├── 第三章 绩效体系搭建与应用实操
│ │ ├── 25.绩效考核结果的运用(字幕版).mp4
│ │ ├── 22.如何进行企业战略绩效分解(字幕版).mp4
│ │ ├── 19.绩效制度体系的搭建（字幕版）.mp4
│ │ ├── 30.绩效运营问答汇总（下）(字幕版).mp4
│ │ ├── 18.绩效体系搭建的项目筹备(字幕版).mp4
│ │ ├── 26.管理者的绩效考核(字幕版).mp4
│ │ ├── 23.日常绩效指标的提炼与预算的确定(上）(字幕版).mp4
│ │ ├── 27.绩效考核的日常运营(字幕版).mp4
│ │ ├── 29.绩效运营问答汇总（上）(字幕版).mp4
│ │ ├── 24.日常绩效指标的提炼与预算的确定(下）(字幕版).mp4
│ │ ├── 28.绩效改进(字幕版).mp4
│ │ ├── 21.绩效落地中的步骤操作(字幕版).mp4
│ │ ├── 20.绩效落地中的相关工作(字幕版).mp4
│ ├── 第六章 人力资源战略规划的实践
│ │ ├── 51.工具为先，引领企业高层做战略分析（上）(字幕版).mp4
│ │ ├── 59.延展-动态管理，企业战略框架管理五步法(字幕版).mp4
│ │ ├── 52.工具为先，引领企业高层做战略分析（下）(字幕版).mp4
│ │ ├── 58.以始为终，人力年度计划编制成文(字幕版).mp4
│ │ ├── 54.量质同行，人力规划四维模型详解(字幕版).mp4
│ │ ├── 56.精准预测，规划人力编制十三种方法(字幕版).mp4
│ │ ├── 55.七步成诗，人力规划落地七步操作(字幕版).mp4
│ │ ├── 53.共生共振，从企业战略推演人力战略(字幕版).mp4
│ │ ├── 50.未来为标，战略解析与案例实操运用(字幕版).mp4
│ │ ├── 57.规划落实，十维度人力规划落年度(字幕版).mp4
│ ├── 第八章 HR管理者必修的组织诊断实操
│ │ ├── 74.组织诊断全流程解析(字幕版).mp4
│ │ ├── 69.组织诊断常用的模型盘点(字幕版).mp4
│ │ ├── 71.组织诊断的工具与方法(中)(字幕版）.mp4
│ │ ├── 73.诊断报告耦合与反馈技术(字幕版).mp4
│ │ ├── 70.组织诊断的工具与方法(上)(字幕版).mp4
│ │ ├── 68.什么是组织诊断(字幕版).mp4
│ │ ├── 72.组织诊断的工具与方法(下)(字幕版).mp4
│ ├── 第二章 成为培训项目操盘手的六项硬核技能
│ │ ├── 11.体系搭建篇：如何搭建有效的培训体系？(字幕版).mp4
│ │ ├── 16.培训评估篇：如何进行培训工作的有效总结与评估？（字幕版）.mp4
│ │ ├── 15.培训运营篇：如何打造激情内训师队伍？（字幕版）.mp4
│ │ ├── 13.培训设计篇：如何进行中层管理者培训项目的设计？（字幕版）.mp4
│ │ ├── 14.培训实施篇：如何进行中层管理者培训项目的实施？（字幕版）.mp4
│ │ ├── 12.需求调研篇：如何找到企业需要的关键培训项目？(字幕版）.mp4
│ ├── 第九章 人力资源管理者数据化管理与分析【24年全新迭代】
│ │ ├── 78.如何用数据快速识别组织人力资源管理情况(字幕版).mp4
│ │ ├── 80.数字化人才地图绘制(字幕版).mp4
│ │ ├── 86.数据化人力资源预测及决策【原版】.mp4
│ │ ├── 77.高级职业经理人必备五种数据思维(字幕版).mp4
│ │ ├── 81.HR如何通过数据预测未来(字幕版).mp4
│ │ ├── 85.人效分析的底层逻辑及实操【原版】.mp4
│ │ ├── 84.HR如何通过数据分析洞察问题【原版】.mp4
│ │ ├── 76.HR如何利用人力资源数据仪表盘提高价值感(字幕版).mp4
│ │ ├── 83.数字化转型下的人力资源管理【原版】.mp4
│ │ ├── 79.用数据定位提升人效的关键问题（字幕版).mp4
│ ├── 第四章 薪酬体系搭建与应用实操
│ │ ├── 32.薪酬调研与定薪(字幕版).mp4
│ │ ├── 36.企业内部岗位职级与薪酬(下）(字幕版).mp4
│ │ ├── 33.薪酬设计的逻辑与原则(字幕版).mp4
│ │ ├── 34.如何根据企业的情况做好岗位薪酬模块设计(字幕版).mp4
│ │ ├── 39.薪酬体系的设计(字幕版).mp4
│ │ ├── 37.奖金设计的原则与方法(字幕版).mp4
│ │ ├── 35.企业内部岗位职级与薪酬(上）(字幕版).mp4
│ │ ├── 38.薪酬成本的分析与优化（字幕版）.mp4
│ ├── 第一章 Z时代下的招聘体系实战
│ │ ├── 6.招聘计划的编制与过程控制(原版）.mp4
│ │ ├── 9.招聘体系运营的思维模型(原版).mp4
│ │ ├── 3.胜任力素质模型解析.mp4
│ │ ├── 2.任职资格体系科普.mp4
│ │ ├── 7.招聘与面试的策划(原版).mp4
│ │ ├── 1.招聘体系全景分析.mp4
│ │ ├── 8.人才库管理与运营(原版).mp4
│ │ ├── 5.雇主品牌与企业招聘竞争力.mp4
│ │ ├── 4.基于胜任力模型与任职资格的招聘流程设计.mp4
│ ├── 第十章 中高管推动企业变革的五大工具
│ │ ├── 87.《工具1：SWOT战略分析工具及实操》(字幕版）.mp4
│ │ ├── 90.《工具4：对标招聘培训薪酬激励的案例研究法及实操》(字幕版).mp4
│ │ ├── 91.《工具5：内部沟通与外部评审的德尔菲法及实操》(字幕版).mp4
│ │ ├── 88.《工具2：全面诊断与规划的六顶思考帽及实操》(字幕版).mp4
│ │ ├── 89.《工具3：用于解决绩效管理问题的鱼骨图及实操》(字幕版).mp4
│ ├── 第七章 全新人才发展体系搭建与实战修炼
│ │ ├── 61.企业人才发展与人才战略(字幕版).mp4
│ │ ├── 65.管理岗人才梯队建设(字幕版).mp4
│ │ ├── 66.高频开展的三种人才培养技术(字幕版).mp4
│ │ ├── 64.人才梯队建设全流程(字幕版).mp4
│ │ ├── 63.3.企业识别人才与人才标准(字幕版).mp4
│ │ ├── 62.人才盘点实操的五个步骤(字幕版).mp4
│ ├── 第五章 合规用工与入职在职离职全解
│ │ ├── 48.企业劳动争议处理流程及证据准备(字幕版).mp4
│ │ ├── 46.员工专项培训管理及服务期协议设计(字幕版).mp4
│ │ ├── 45.竞业限制管理及竞业限制协议条款设计(字幕版).mp4
│ │ ├── 42.劳动用工制度核心条款设计(一)(字幕版).mp4
│ │ ├── 43.劳动员工制度核心条款设计(二)(字幕版).mp4
│ │ ├── 47.企业裁员之协商解除劳动合同谈判技巧(字幕版).mp4
│ │ ├── 41.企业用工模型设计及法律风险防范(字幕版）.mp4
│ │ ├── 44.商业秘密保护及保密协议条款设计(字幕版).mp4
│ ├── 人力资源职业经理人（高级）.txt
│ ├── 60.[试题]【高】第六章 人力资源战略规划的实践.txt
│ ├── 40.[试题]【高】第四章 薪酬体系搭建与应用实操.txt
│ ├── 67.[试题]【高】第七章 全新人才发展体系搭建与实战修炼.txt
│ ├── 10.[试题]【高】第一章 Z时代下的招聘体系实战.txt
│ ├── 31.[试题]【高】第三章 绩效体系搭建与应用实操.txt
│ ├── 75.[试题]【高】第八章 HR管理者必修的组织诊断实操.txt
│ ├── 92.[试题]【高】第十章 中高管推动企业变革的五大工具.txt
│ ├── 17.[试题]【高】第二章 成为培训项目操盘手的六项硬核技能.txt
│ ├── 49.[试题]【高】第五章 合规用工与入职在职离职全解.txt
│ ├── 82.[试题]【高】第九章 -人力资源管理者数据化管理与分析.txt
